• Romuald AFFEDJOU
• 05 Jul, 2024

Lors de son message à la Nation pour la célébration du 59ème anniversaire de l’accession à l’indépendance du Bénin, le 31 juillet 2019, le Président de la République du Bénin a annoncé l’institutionnalisation d’un Programme spécial d’insertion des jeunes dans l’emploi (PSIE). Il s’agit d’une initiative présidentielle qui consiste “…à recruter chaque année, à la charge de l’État, 2000 jeunes diplômés à placer dans des entreprises privées ou publiques, sur une période de deux ans, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront voler de leurs propres ailes dans l’auto emploi…”. Après plus de 4 ans de son mis en œuvre, le programme continue d’accueillir des candidats à l’emploi.

Photo: Des candidats à l'emploi du PSIE dans un entretien d'embauche

Le programme spécial d’insertion des jeunes dans l’emploi (PSIE) initié par le gouvernement du Bénin, vise à faire la promotion de l’emploi, il s’agit d’un programme novateur est en ce sens qu’il met davantage les créateurs d’emplois que sont les entreprises au cœur du dispositif de l’insertion durable des jeunes dans la vie professionnelle. Compris, en tant que soutien aux entreprises sur le volet social, le PSIE s’adresse essentiellement aux entreprises qui ont des besoins en main d’œuvre. Par ricochet, les chercheurs d’emploi dont les qualifications et les compétences sont utiles pour la croissance des entreprises trouvent des opportunités d’emplois, quitte à ces derniers d’en assurer la pérennité et la durabilité par leurs performances professionnelles.

Photo: Logo du PSIE

Les bénéficiaires du Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE) sont :  les jeunes diplômés en quête d’emplois ; les entreprises en quête d’agents qualifiés et compétents. L’insertion professionnelle est de deux (02) années entières et consécutives par cohorte de bénéficiaires, notamment pour ce qui est des chercheurs d’emploi. Les bénéficiaires recrutés pour occuper des postes d’emploi dans le cadre du PSIE bénéficient du même régime de sécurité sociale que les travailleurs du secteur privé ou parapublic. Toutes les entreprises formelles quelles que soient leurs tailles, sont bénéficiaires à l’exception des emplois qui font l’objet d’autres programmes publics, comme les enseignants, les agents de santé. Les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BACs techniques et professionnels, BTS/DUT, DTS/LICENCE, MASTER/Ingénieur) sont éligibles au PSIE.

Photo: Des demandeurs d'emploi

Quel bilan peut-on faire du programme après plus de 4ans de son exécution ?

De milliers de jeunes candidats à l’emploi ont eu des opportunités d’emploi dans des entreprises publiques comme privées. Des centaines d’entreprises ont eu l’opportunité de recevoir du personnel compétent et n’ont pas à se soucier de leur prise en charge car l’état s’en occupe. Ces entreprises gagnent en bénéfice. Des jeunes qui ont été compétents même après les deux ans signent des contrats avec les entreprises d’accueils s’ils le désirent. Si le bilan a été majoritairement positif, ce n'est pas rose partout. Le programme selon le témoignage de certains bénéficiaires manque de bon encadrement et pour preuve, le suivi est parfois négligé. Certains candidats se plaignent du fait qu’ils ne reçoivent jamais des visites inopinées des cadres du PSIE dans les entreprises pour voir ce qui se passe. Aussi ils se plaignent du fait qu’après les deux ans, ils sont délaissés et le contrat qu’on leur propose n’est pas souvent à la hauteur de leur compétence. Quant aux entreprises ils souhaiteraient que l’état au cours de la deuxième année continue à payer les salaires aux employés histoire de leur permettre de signer un bon contrat avec les candidats à la fin. Malgré les quelques incohérences notées dans ce programme, on note quand même un satisfecit de milliers de jeunes diplômés sont insérés avec un salaire raisonnable et les entreprises d’accueil font de bon chiffre d’affaires.

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