• Romuald AFFEDJOU
• 03 Jul, 2024

Mis sous la gestion du Port Of Antwerp Bruges International (POABI), en 2018 le port autonome de Cotonou bénéficie d’une vraie expertise dans la gestion portuaire. La collaboration du port autonome de Cotonou avec le port Antwerp Bruges International lui permet de prendre résolument un nouveau cap dans sa dynamique de développement. En mettant la gestion du PAC aux partenaires POABI, les autorités béninoises ont misé sur le transfert de compétences. C’est pourquoi pour ce partenariat, il a été prévu une série de formations pour le renforcement de capacité des travailleurs du port. De cette vision du gouvernement est née le programme de formation de pointe baptisé ‘’haut potentiel’’.

Photo: Déroulement de la Formation

Elaboré et lancé à la fin de l’année 2022, le programme ‘’haut potentiel’’ a pour mission de faire le point des agents aux capacités prometteuses du port et de les outiller afin qu’ils puissent assurer la relève quand les partenaires POABI ne seront plus là. Au terme du programme, plusieurs agents du port autonomes de Cotonou seront en mesure de diriger le port en toute efficacité. La première vague de bénéficiaires, une dizaine d’agents, participent à une série de formations bien calibrées pour leur permettre de cerner tous les aspects du management.

Déjà au cours de l’année 2023, plusieurs formations du programme ont été déroulés pour le bonheur des agents. Les participants ont pu acquérir diverses notions clés à un management éclairé. Ils ont, grâce à l’approche ‘’Lean six sigma’’, obtenu les fondamentaux nécessaires à une démarche d’amélioration d’entreprise visant à satisfaire efficacement le client. Le voyage d’immersion à Anvers a favorisé l’appropriation de ces théories et consolidé certains acquis.

Photo de participants

En 2024, ‘’haut potentiel’’ s’intensifie. Les agents identifiés pour le programme ont pris part au mois de juin à un module de formation sur le leadership.  M. Jonathan FOX du cabinet PerCo a animé le module qui mis en lumière le concept de leadership et ses implications, et ce, en abordant des sujets tels :

*Les différents styles de leadership,

*La gestion des émotions ;

*L’appréhension de la personnalité humaine

*Les comportements interpersonnels.

Photo de famille à la fin de la formation

C’est un satisfecit général pour l’ensemble des participants qui ont été aguerris au cours de la formation. Pour le Directeur Général du port qui a pris part à la cérémonie de clôture il s’est dit réjoui des résultats obtenus tout en invitant les Hauts potentiel à s’engager totalement dans les formations. Dans les jours à venir, plusieurs autres agents du port ayant d’autres profils pourront bénéficier eux aussi du programme selon des critères bien définis. Lire aussi: Qui est Aristide ADJINACOU, nouveau directeur de l'ANIP ? (Agence Nationale d'Identification des Personnes)