• Belvida MAHOUNON
• 11 Jul, 2024

Dans le monde des affaires en constante évolution, les entreprises qui se distinguent le font souvent grâce à la qualité de leurs employés. La proactivité, le professionnalisme et la performance sont des qualités essentielles qui peuvent transformer une organisation et la propulser vers de nouveaux sommets. Cette vérité, Madame Audrey EBHENGA Directrice de Bourjon Business School (BBS), la fait savoir aux employés de Btech Space Cotonou, ce jeudi 11 juillet 2024, à l’issu d’une visite de courtoisie.Photo: Audrey EBHENGA Directrice de BBS

Cette visite de courtoisie qui s’est transformée en une vraie séance de coaching en entreprise a été très riche en enseignement. Audrey EBHENGA de BBS, a expliqué de fond en comble ce que sait que la proactivité, le professionnalisme et la performance. Aux dires de la conférencière, la proactivité permet d’anticiper pour mieux réagir. Mieux, la proactivité est la capacité d'anticiper les besoins, de prévoir les obstacles et d'agir avant que des problèmes ne surviennent. Elle est l'une des caractéristiques les plus recherchées chez les employés modernes. Audrey EBHENGA dira, qu’au lieu de chercher des problèmes l’idéal serait de proposer des solutions.

Photo: DG Btech Space à l'échange avec Audrey EBHENGA

Pour ce qui est de la performance en entreprise, la conférencière dira qu’elle se résume à l’atteinte des objectifs fixer et de les dépasser. A l’en croire, la performance est une mesure clé du succès d'une entreprise. Elle englobe la qualité du travail et l'efficacité des processus internes. En ce qui concerne le professionnalisme en entreprise, Audrey EBHENGA soutiendra que c’est une qualité intangible mais cruciale qui englobe la fiabilité, le respect et l'éthique de travail. Il est la base de la confiance et de la collaboration au sein de toute organisation.

Photo: Yasmine MALATE une employée de Btech Space

Les employés de Btech Space présents n’ont pas manqué de poser des questions de compréhension sur des points d’ombre. Par exemple l’autonomie des employés en entreprise sera-t-elle une bonne ou mauvaise chose ? sur la question, Audrey EBHENGA dira que l’autonomie des employés en entreprise n’est pas une mauvaise chose en soi ; elle donne la possibilité aux employés de s’exprimer. Ce qui ne serait pas une bonne chose c’est d’abuser de cette autonomie et ne pas sortir de sa zone de confort.

Photo: Employés de Btech Space Cotonou autour de Audrey EBHENGA

Audrey EBHENGA, finira pas conclure que la proactivité, la performance et le professionnalisme sont des piliers sur lesquels repose le succès d'une entreprise. En cultivant ces qualités chez leurs employés, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs résultats, mais aussi créer un environnement de travail dynamique et stimulant. Dans un monde des affaires de plus en plus compétitif, ces atouts sont indispensables pour rester à la pointe de l'innovation et de l'excellence.

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